네카라쿠배 임원면접 합격 이력서 작성 방법 (현직자의 언어) [취업취트키]

[취업에도 치트키가 있다]

안녕하세요.
취업치트키 마스터 스티브입니다.

오늘은 최종합격자가 될 수밖에 없는
이력서 작성 방법에 대해서 소개해 드릴까 합니다.

하나의 문화를
공유하는 사람들은
같은 언어를 사용합니다.

같은 단어를 쓰는 사람들끼리는
굳이 설명하지 않아도
서로 이해할 수 있기 때문에
편안함을 느끼고
더 나아가 하나라는 "동질감"을 느낍니다.

비슷한 뜻이나 개념을 말하면서도
나와 다르게 표현하는 사람들에게는
미묘한 "이질감"을 느끼는 것이
인간의 심리입니다.

 

< 현직자의 언어를 똑같이 사용하세요 >

 

먼저 지원하는 회사의
공식 홈페이지를 방문하여
대표이사 인사말 페이지를 읽어보세요.

그다음 회사의 CEO(대표이사)나
CTO(최고기술책임자)의
최근 인터뷰들을 뉴스에서 찾아보세요.
임원급 인터뷰는 비교적 쉽게 찾을 수 있을 것입니다.

요즘은 임원, 팀장, 팀원들의 인터뷰도
많이 공개되어 있어요.

뿐만 아니라 구글에서 검색해보면
개인적으로 블로그를 운영하거나 링크드인에서
업무와 관련된 소통을 하는 현직자들도 많죠.

지원하는 회사에 현재 다니고 있는 임직원이
어떤 가치를 가장 중요하게 생각하는지 파악하세요.
그리고 그들과 동일한 표현을 쓰세요.


여기에 취업치트키가 있습니다.
현직자와 같은 단어를 사용한다는 것입니다.

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사례를 들어서 한 번 알아볼게요.


예를 들어,

<네이버>에 지원한다고 합시다.

그러면 <네이버> 대표의 인터뷰를 찾아봅니다.

특히, 취임사나 최근 인터뷰 내용에는
그가 요즘 무엇을 중요하게 생각하는지 이야기하는데요.

네이버 최수연 대표 관련 기사에서

조직 간 소통과 시너지를
이끌어 내고,
새로운 인재를 발탁하며...

- 출처: 오종탁 기자, "[차세대 리더-경제] 최수연 네이버 대표" 시사저널,
2022.10.17, http://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=247976

라는 말을 찾았습니다.

네이버 최수연 대표님이 중요하게 생각하는 것으로
"조직 간 소통", "시너지"라는 키워드를 뽑아낼 수 있겠네요.

그렇다면 여러분의 이력서에도
똑같은 단어인 "소통" 이란 단어를 사용하셔야 합니다.

"소통"과 비슷한 다른 단어를 사용하지 마세요.
다시 말해, "팀워크", "팀웍", "팀플레이", "협업", "협동" 같은 유사 단어들을 사용하지 마세요.

다시 한번 강조하지만 내부인의 언어와
정확히 100% 일치하는 것이 중요합니다.

정확히 일치하는 단어인 "소통" 이란 단어를 사용해서 이렇게 표현하세요.

저는 회사에서 일할 때
가장 중요한 것은
소통
이라고 생각합니다.

특히, 여러분이 "조직 간 소통" 역량을 갖고 있으며
회사에서 일할 때 이것을 중요하게 생각한다고 강조하면 금상첨화겠죠.

 

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또 다른 예를 들어볼게요.

이번에는 여러분이

<우아한형제들> 개발자에 지원한다고 가정해 봅시다.

보통 연봉 협상력을 더 높이기 위해서는
둘 이상의 회사에 이력서를 제출하고 진행하는 것이 좋죠.

그런데, 여기서 주의할 사항이 있습니다.

여러분은 이전에 <네이버>에 지원했던 이력서를 그대로 내면 절대 안 됩니다.

다른 회사를 지원할 때 과거에 써두었던 이력서를 그대로 제출해서는
절대 취업 성공 확률을 최대치로 높일 수가 없습니다.


이번에도 사례를 들어 설명해 볼게요.

위에서 했던 것처럼 이번에는
<우아한형제들>의 현직자 인터뷰를 검색해 봅니다.

최근 인터뷰에서 <우아한형제들>의
김영한 서비스개발팀 팀장님 인터뷰 중

여러 조직과의
협업이 정말 중요해요

- 출처: 최경진, "2년 차, 15년 차 개발자가 배달의민족을 선택한 이유?" 배민다움,
2021.11.19, https://story.baemin.com/2265/

라고 말씀하신 기사를 찾았습니다.

팀장님께서 "협업"이 정말 중요하다고 하시네요.

자, 그러면 이 경우에는 어떻게 이력서를 작성해야 할까요?

이전 이력서에 사용했던 단어 중
위에서 뽑아낸 키워드와 비슷한 단어가 있다면
그걸 찾아 모두 "팀장님의 언어"로 교체해주셔야 합니다.

<네이버>에 지원할 때 "소통"이라고 적었던 부분을
<우아한형제들>에 지원할 때는 "협업"으로 바꿔주면 되겠죠.


예를 들면,

저는 회사에서 일할 때
가장 중요한 것은
협업
이라고 생각합니다.

라고 이력서를 통해 말하는 겁니다.


간혹 이력서 내용을 적다 보면
불가피하게 동일 단어를 4~5번 이상 사용해야 할 경우도 생기기도 합니다.

이럴 때는 일반적으로 같은 단어를 계속 반복 사용하는 것보다는
같은 뜻을 가진 다른 단어로 약간의 변형을 주는 것이 좋은데요.

이럴 때도 최대하게 현직자의 언어와 비슷한 표현을 사용해 주는 것이 좋습니다.
예를 들면, "협업"과 최대한 비슷하게
"협력하여 업무를 수행하였습니다."라고 말하는 거죠.

이 전략은 추후 면접 전형에서 답변을 할 때도
동일하게 적용됩니다.

 

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누군가는 '협업'이나 '소통'이나
그게 그거 아니냐며
비슷한 말이고 같은 뜻이기 때문에
어떤 단어를 쓰든지 상관없다고 말할 수도 있습니다.

그러나 누군가에게는 이 두 단어가
서로 다른 개념과 의미를 내포하고 있다고 생각할 수도 있죠.
언어적으로 사회적으로 발달된 매니저일수록
더욱 그 미묘한 차이를 발견해 낼 가능성이 높습니다.

결국은
네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족(우아한형제들) 등
네카라쿠배 회사들 모두
다른 직원들과 대화도 잘하고
업무적으로 소통도 잘하고
협업도 훌륭히 잘하는 개발자를
찾고 있는 중일 겁니다.

그러나 비슷비슷한 수많은 지원자 중에
왜 당신이 회사가 찾고 있던 바로 그 사람인지 제시해 줘야 합니다.
어째서 당신이 회사가 찾고 있는 사람과 100% 일치하는지

만약 해당 포지션에 단 한 명을 채용한다면
최적의 선택이 당신인 이유를
아주 명확하게 제시해 줘야 합니다.

회사에서 찾는 인재를 찾는 핵심 키워드와 정확히 일치하는 지원자는
비슷비슷한 수많은 다른 지원자들 사이에서
더욱 눈에 띌 수밖에 없습니다.

여러분이 바로 그 점을 노린다면
전보다 면접 기회가 많아지게 되고

이후의 면접에서 면접관이 여러분의 이야기를
더욱 잘 이해해 줄 수 있을 것입니다.

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여러분
만약 여러분이 같이 일하는 후임을 뽑는다면
어떤 사람을 뽑고 싶을까요?

척하면 척!

내 맘속에 들아왔다가 나갔나 싶을 정도로
내 맘을 잘 아는 사람이 있다면
당연히 그 사람을 뽑고 싶겠죠?

사람은 본인이 자주 하는 말은 쉽게 알아듣습니다.

시끄러운 환경에서도,
심지어 발음이 조금 부정확하더라도
상대가 무슨 말을 하는지 잘 알아듣죠.

반면, 처음 보는 누군가와 대화하다가
평소에 잘 사용하지 않던 단어를 들으면
무슨 말인지 바로 알아듣지 못하는 경우도 있습니다.

여러분의 목표는 뭘까요?
면접관이 여러분이 하는 말이 무슨 의미인지
찰떡 같이 알아듣게 만들어야 합니다.

그렇기 때문에 면접관의 귀에 쏙쏙 박히는 단어들로 설명해야 하는 거죠.

그러면 면접관은 여러분이
편안하게 대화가 잘 되는 사람이라고 느끼면서
커뮤니케이션이 잘 되는 사람이기 때문에
회사에서 같이 일할 때도
합이 잘 맞을 것 같다는 생각이 들겠죠?

면접관도 똑같은 사람입니다.

 

면접관이 다니는 회사
면접관과 같은 팀
그와 함께 일을 하고 싶다면

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면접관과
동일한 개념과 언어를
장착해야 합니다.

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면접관으로 들어오는 분에게
여러분이 그분이 중요하게 생각하는 가치를 중요하게 생각하고
그분이 더 좋은 해결책을 찾기 위해 고민하던 문제를
똑같이 고민해 보았고
최선의 해결 방법을 찾으려고 노력해왔다는 점을 어필하세요.

면접관이 사용하는 언어를 활용해서 표현한다면
여러분의 의도를 더욱 쉽게 이해하게 되고
그렇지 않은 사람들보다
상대적으로 더 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.

이것이 네카라쿠배 입사하기 위해

회사 하나하나를 정확히 조준하여

원샷원킬 할 수 있는 비법입니다.

 

회사 현직자인 면접관과 같은 언어를 사용하는 것은
사격 전 영점 조절을 하는 과정입니다.

영점 조절과 조준 없이 되는 대로 대강 총을 쏜다면
면접관의 심쿵 포인트를 빗나갈 것입니다.


기억하세요.
면접관도 사람입니다.

그의 마음을 움직이는 심쿵 포인트

그 부분을 정확히 조준하는 단어들로
한 단어, 한 단어 슈팅해 보세요.

사실 면접관은 당신 같은 사람을 찾아 헤매고 있었습니다.
그러므로, 당신의 입사를 누구보다 간절히 바라게 될 것입니다.


자, 지금까지 누구나 쉽게 따라 할 수 있는 간단한 전략으로
취업 성공률을 높일 수 있는 방법을 알아보았습니다.

여러분도 한 번 영점 조절의 작업을 하고,
정확한 조준사격으로 취업을 향해 쏘아보세요.
그리고 성공적인 후기를 남겨주세요.

저는 앞으로도 여러분의 이력서 공격력을 최대로 높일 수 있는 방법을
취업치트키 블로그에 하나하나 소개해 드리도록 하겠습니다.

다른 글들도 읽어 보시고
다양한 사례들을 통해 구체적인 실행 방법을 참고해서
성공적인 취업에 도움이 되시기를 바랍니다.

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